2012年1月1日から企業型確定拠出年金のマッチング拠出制度がスタートしました。

マッチング拠出には以下のような上限額があります。
【事業主+従業員の合計拠出金額】
　・他の企業年金がない　→　月額51,000円
　・他の企業年金がある　→　月額25,500円

【従業員の拠出額】
事業主の拠出金と同額までです。
他の企業年金がなく事業主が2万円を拠出している場合、従業員は最大2万円まで自分で拠出できます。。


2012年3月31日現在のマッチング拠出導入状況は以下の通りです。(厚生労働省の企業型年金の運用実態について)
　・規約数：80件　(総規約数：4,135件)
　・事業主数199社 (総事業主数：16,440件)
　・規約数でみた導入率：80/4135≒1.9%
　・事業主数でみた導入率：199/16440≒1.2%


なお、日本生活設計の企業型確定拠出年金、従業員拠出「マッチング拠出」導入の状況によると、2月29日時点では以下の数字だったようです。
　・規約数：28件　(総規約数：4,110件)
　・事業主数91社 (総事業主数：16,159件)
　・規約数でみた導入率：28/4110≒0.7%
　・事業主数でみた導入率：91/16159≒0.6%

マッチング拠出は、まだ確定拠出年金導入企業の中でも1%台とほとんど導入されていません。
しかし、制度開始から2か月で28件だったのが、3月の1か月間では52件増加と加速しています。2012年1月の制度スタート後に導入を検討して時間がかかったグループでしょうか。

日本の年度替わりである4月からマッチング拠出を導入する企業も多いのではないでしょうか。(参考：「上乗せ」６０社超導入 ― 確定拠出年金、野村など４月開始 ―)

4月末時点の数字にも期待です。


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