欧州各国の雇用制度一覧
欧州フロンティア諸国の投資環境比較
これらは興味深い資料ですので、メモ。
労働問題などを語る時によく「欧米は〜」などと書かれていることは多いが、実際にその内容が示されていることは少ないので、特に上の資料は使えます。
下の資料もなかなか情報が出てこない欧州のフロンティア諸国の環境の概要を知る基礎資料としては非常に使えそうです。
以上、メモでした。
欧州フロンティア諸国の投資環境比較
これらは興味深い資料ですので、メモ。
労働問題などを語る時によく「欧米は〜」などと書かれていることは多いが、実際にその内容が示されていることは少ないので、特に上の資料は使えます。
下の資料もなかなか情報が出てこない欧州のフロンティア諸国の環境の概要を知る基礎資料としては非常に使えそうです。
以上、メモでした。
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ただ、通勤手当については取り扱いが各国で異なり、課税対象になる所も有ります。
日本は一定の金額までは非課税とされていますが、僕の会社では1ヶ月の通勤手当が最高で11万円なんて人もいました(当然上限を超えれば課税対象)。
困るのは3月の給与は4月に支給されるので、この時に交通費が高いと標準報酬月額に反映されるので、9月からの等級が2段階ぐらい上がる事も珍しく有りません。
社会保障制度は流石にまちまちで、日本のように年金を保険料+税金と言う方式では無くて、税金で賄われる国も有ります。
スウェーデンの場合だと、社会保険負担は個人ではなく雇用主って言うのも珍しいです(税率は高いらしいですが・・・)。
本当は言語の壁を容易に取り除く事が個人レベルで出来れば、自分が好きな国で働く事ができます。
そうなれば低賃金の日本に居る理由は無くなります。